Occupational Health & Safety
Proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro para nuestra gente es la principal prioridad de Orla y es esencial para nuestro éxito sostenido a largo plazo. La seguridad va más allá de las reglas y procedimientos que seguimos; es un valor fundamental que guía nuestras acciones y decisiones cotidianas.
106
horas de capacitación promedio sobre salud, seguridad y respuesta a emergencias para los empleados
36
horas de capacitación promedio sobre salud, seguridad y respuesta a emergencias para los contratistas
Aspectos sociales en la práctica:
Un caso práctico
Laying the Foundation for Stronger Food Systems and Community Empowerment in San Tiburcio
Orla Camino Rojo promotes community food self-sufficiency, technical education, and sustainable development with the EMSaD San Tiburcio Poultry Farm.
A collaboration between Orla Camino Rojo, the San Tiburcio Ejido, the College of Scientific and Technological Studies of the State of Zacatecas (CECyTEZ), and the San Tiburcio Distance Higher Secondary Education Center (EMSaD) has launched an innovative initiative creating new opportunities for local communities. The EMSaD San Tiburcio Poultry Farm is reviving poultry-raising skills to support self-sufficiency and income generation through egg production and sales.
Producción natural y sin estrés
Los 1,000 pollitos que llegaron a la granja avícola San Tiburcio con solo un día de vida han sido criados en un entorno libre de estrés y en régimen de corral bajo el cuidado de EMSaD. Con acceso a áreas abiertas y condiciones óptimas, las gallinas han prosperado con calidad de vida y han aumentado el valor nutricional de los 5,000 huevos que producen cada semana. Los huevos de colores vivos (producto de las razas especializadas de las gallinas) se venden en las comunidades locales y a través de asociaciones con proveedores de servicios alimentarios. Orla Camino Rojo también tiene previsto suministrar los huevos a sus cafeterías y ofrecerlos en venta directa a los empleados, proporcionándoles productos frescos y de calidad que repercuten positivamente en la comunidad.
Desarrollo de habilidades locales
EMSaD San Tiburcio atiende a estudiantes de 22 comunidades rurales y ha obtenido reconocimiento nacional por su enfoque en la innovación y la tecnología. Además de los programas actuales, están introduciendo capacitación técnica en avicultura, lo que brinda a los jóvenes la oportunidad de desarrollar habilidades en la cría y el aprovechamiento de gallinas ponedoras. El proyecto considera reinvertir en equipo técnico, mejorar la oferta educativa de EMSaD y brindar mayores oportunidades de aprendizaje a los jóvenes de la región.
Sostenibilidad y uso responsable de los recursos
La granja avícola EMSaD San Tiburcio también destaca por su enfoque sostenible. Orla Camino Rojo y EMSaD han colaborado para mejorar la gestión de residuos, implementando acciones concretas y soluciones innovadoras que no solo minimizan el impacto ambiental, sino que también mejoran la calidad del suelo y apoyan la producción agrícola local.
Desde que produjo su primer huevo el 18 de octubre de 2024, la granja ha experimentado un crecimiento constante. Aunque el proyecto aún no genera beneficios económicos para la escuela durante esta fase inicial, ha tenido un impacto significativo en la educación, la nutrición y la resiliencia de la comunidad.
Con esta iniciativa, Orla Camino Rojo reafirma su compromiso con las comunidades vecinas impulsando proyectos que mejoran la educación, promueven la autosuficiencia y generan bienestar a largo plazo.
Gestión del personal
Our primary goal from a human resources perspective is to foster a culture where employees want the company to succeed. This means creating an environment where employees genuinely want to work with us and contribute to Orla’s success in a safe and sustainable manner. It also means they recognize that when we succeed, they do as well.
100%
empleados directos en Camino Rojo de México
31%
representación femenina total en nuestra población de empleados directos en sitios mineros y oficinas corporativas
US$22.1M
paid in salaries to employees across all sites and corporate
Relaciones con las comunidades
Las compañías mineras como Orla tienen la responsabilidad cívica de mantener y contribuir al desarrollo sustentable y el bienestar de las comunidades en las que operan y de las que dependen. Esta obligación se extiende a los países extranjeros, así como a las zonas rurales y remotas, lo que requiere una consideración respetuosa de las tradiciones, costumbres y creencias locales, incluidas las de los pueblos indígenas.
Impacto económico directo en las comunidades locales de Camino Rojo en 2023
Derechos humanos
Desde la exploración hasta el cierre y posterior al cierre, Orla se comprometió a defender los derechos humanos en todos los aspectos de nuestras operaciones, ya sea en nuestro lugar de trabajo, nuestra cadena de suministro y relaciones comerciales, o en las comunidades donde operamos.
- Adoptó el nuevo de Orla. Responsible Procurement Standard strengthen our commitment to ethical sourcing.
- Incorporamos requisitos clave, como la diligencia debida en materia de derechos humanos, en las decisiones cotidianas de adquisición.
- Impartió capacitación específica en toda la empresa para crear conciencia sobre el abastecimiento responsable y los riesgos relacionados con los derechos humanos.
- Se ha implantado un curso obligatorio para todos los empleados que abarca conceptos clave como el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la esclavitud moderna.
- Impartió capacitación especializada al equipo de compras de Camino Rojo sobre las mejores prácticas en materia de compras sostenibles.